Tag archieven: coaching

Manager of coach?

In ontwikkeling als manager? Zorg dan dat je een goede coach wordt

Als je een goede manager wilt zijn, leer dan eerst om je medewerkers goed te coachen. Vroeger werden alleen sporters gecoacht, maar nu zijn er leiders die executive coaches in de arm nemen, managers die leren van business coaches en medewerkers die stress coaches krijgen.

Een goede coach kan bijdragen aan prestatieverbetering binnen de organisatie, beter teamwerk en nog veel meer. De realiteit is echter dat een formele externe coach slechts een fractie waarneemt van waar we zouden kunnen profiteren van feedback en sturing. Het blijft een momentopname en vaak alleen gezien vanuit het perspectief van de manager en de coachee zelf.

Daarom is het belangrijk dat leiders en managers al hun medewerkers coachen, dat collega’s elkaar coachen en dat de directeur opbouwende feedback krijgt vanuit de organisatie.

Misschien is een coach wel belangrijker dan een mentor. Daar waar een mentor vooral uitlegt wat je moet doen om te excelleren, gaat een coach verder. Een coach duikt in ons mentale welzijn en krijgt inzicht in waarom iets wel of niet werkt voor de coachee. De coach helpt om te realiseren wat we kunnen, helpt ons potentieel te ontdekken, in onze kracht te staan én in actie te komen. Een coach daagt uit, houdt een spiegel voor, zodat we onze blinde vlekken zien, en houd ons verantwoordelijk voor het resultaat.

In het boek Trillion Dollar Coach, Bill Campbell, las ik ‘Om een goede manager te zijn, moet je een goede coach zijn’. Niets is minder waar!

NLP Life Coaching heeft effect

Slechte coaching zorgt voor demoralisatie

Waarom zou je mensen coachen?

Slechte coaching zorgt ervoor dat mensen gedemoraliseerd raken en van werkgever wisselen.

NLP Life Coaching heeft effect

Dus als je wilt dat mensen van werkgever verwisselen? Nou eigenlijk is dat niet zo handig. Nieuwe medewerkers vinden kost geld en tijd. Terwijl je juist wilt dat organisaties beter presteren. Zorg er dan voor dat je goede coaches binnen krijgt.

Er zijn veel coaches in Nederland. Goede en slechte. Hoe herken je de goede en hoe kies je de juiste coach? Een veelgehoord probleem waar coaches mee komen. Sommige coaches hebben niet eens een opleiding tot coach gevolgd. Het blijkt echter dat gecertificeerde coaches met een gedegen opleiding significant beter en professioneler coachen. Zij bereiken betere resultaten voor hun opdrachtgevers of werkgever.

Uit onderzoek van het Sales Executive Council blijkt:

• Goede coaching motiveert mensen om harder te werken en bij de organisatie te blijven. Coachen heeft dus niet alleen effect op de financiële opbrengsten, maar ook op de betrokkenheid van de medewerkers!

• Coaching van medewerkers zorgt voor 17% prestatie verbetering in vergelijking met niet-coachen.

• De kwaliteit van de coaching is ook in hoge mate van invloed op de verloopcijfers binnen de organisatie en de inzet van de medewerkers.

• Een serieuze investering in het verbeteren van coaching binnen de organisatie, kan de (verkoop)resultaten aanzienlijk laten verbeteren.

Een serieuze investering in coaching skills, heeft dus vele voordelen. Coachen kan positief werken op kostenvermindering, opbrengstvermeerdering en motivatieverbetering binnen een organisatie.

Wil jij jezelf ontwikkelen tot een betere coach? Professioneler coachen en betere resultaten bereiken?
Vraag naar de mogelijkheden om erkend coach te worden.

Kijk hier naar onze Life Coaching Opleiding